Informacja dla pracowników i byłych pracowników ANNA-BUD dotycząca zaspokojenia należności ze stosunku pracy w postępowaniu upadłościowym

Niniejsza informacja skierowana jest do pracowników oraz byłych pracowników spółki FIRMA BUDOWLANA ANNA-BUD Sp. z o.o. w upadłości KRS 0000482018, Rondo Organizacji Narodów Zjednoczonych 1, lokal P.10, 00-124 Warszawa, NIP 6572911869. Przedstawia ona tryb zaspokojenia należności ze stosunku pracy (w szczególności wynagrodzeń, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odpraw) przysługujących pracownikom za okres przed dniem ogłoszenia upadłości, tj. przed dniem 9 czerwca 2026 r. oraz po tej dacie.

Informacje podstawowe

• Należności ze stosunku pracy za okres poprzedzający ogłoszenie upadłości są ujmowane na liście wierzytelności z urzędu — dokonanie zgłoszenia przez pracownika nie jest wymagane. Pracownik zachowuje jednak prawo do jego złożenia. Zgłoszenie wierzytelności powinno zostać w tej sytuacji złożone w formie elektronicznej do akt sprawy prowadzonych za pośrednictwem Krajowego Rejestru Zadłużonych (sygn. akt KI1L/GUp-Zw/41/2026).
• Część należności podlega wypłacie przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) — do wysokości limitów ustawowych — na podstawie zbiorczego wykazu składanego przez syndyka.
• Należności niezaspokojone ze środków FGŚP za okres po dniu ogłoszenia upadłości (9.06.2026) podlegają zaspokojeniu z masy upadłości, w miarę wpływu stosownych sum – w trybie art. 343 ust. 1 ustawy z dnia 28 lutego 2003 roku – Prawo Upadłościowe (dalej: „PrUp”)
• Pytania dotyczące postępowania można kierować do syndyka za pośrednictwem e-mail:
  anna-bud@saltarski.com. Przebieg postępowania można także monitorować samodzielnie, po uprzednim uzyskaniu dostępu do akt sprawy prowadzonych w formie elektronicznej (KI1L/GUp/41/2026).

I. Świadczenia wypłacane przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Po ogłoszeniu upadłości syndyk wykonuje obowiązki przewidziane w przepisach o ochronie roszczeń pracowniczych (art. 177 ust. 1 PrUp). Ogłoszenie upadłości jest równoznaczne z niewypłacalnością pracodawcy (art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, dalej „ustawa o ochronie”), co umożliwia uruchomienie środków FGŚP na zaspokojenie roszczeń pracowniczych.

W terminie miesiąca od dnia ogłoszenia upadłości (tj. do 9 lipca 2026 r.) syndyk składa marszałkowi województwa zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych (art. 15 ust. 1 ustawy o ochronie), wskazując osoby uprawnione oraz tytuły i wysokość roszczeń.

Wykazem obejmuje się należności główne (bez odsetek), m.in. z tytułu (art. 12 ust. 2 ustawy o ochronie):

• wynagrodzenia za pracę oraz wynagrodzeń za okresy nieświadczenia pracy (przestój niezawiniony przez pracownika, usprawiedliwiona nieobecność, urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 Kodeksu pracy — za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia — za pierwsze 14 dni) — za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające ustanie stosunku pracy albo wystąpienie niewypłacalności;
• ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy — należnego za rok, w którym ustał stosunek pracy, oraz rok bezpośrednio poprzedzający, jeżeli stosunek pracy ustał nie wcześniej niż 12 miesięcy przed wystąpieniem niewypłacalności;
• odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz odprawy pieniężnej przysługującej w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników — jeżeli stosunek pracy ustał w okresie 12 miesięcy przed wystąpieniem niewypłacalności.

Ograniczenia kwotowe (limity) świadczeń

• Świadczenia miesięczne (m.in. wynagrodzenia): za jeden miesiąc nie więcej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie z poprzedniego kwartału, obowiązujące na dzień złożenia zbiorczego wykazu (art. 14 ust. 1 ustawy o ochronie). Dla wykazu składanego w okresie obowiązywania komunikatu za I kwartał 2026 r. limit ten wynosi 9 562,88 zł (komunikat Prezesa GUS z 11 maja 2026 r.).
• Odprawa pieniężna / odszkodowanie za skrócenie wypowiedzenia: do wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a gdy świadczenie stanowi jego wielokrotność — do odpowiedniej wielokrotności tej kwoty.
• Ekwiwalent za urlop: do wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Po przekazaniu środków przez marszałka województwa do masy upadłości syndyk niezwłocznie wypłaca świadczenia osobom uprawnionym, zgodnie ze złożonym wykazem.

II. Należności ujęte na liście wierzytelności i plan podziału

Środki z FGŚP nie obejmują wszystkich należności. Należności za okres przed dniem 9 czerwca 2026 roku, niepokryte przez Fundusz są zaspokajane na podstawie przepisów Prawa upadłościowego — poprzez umieszczenie na liście wierzytelności i realizację w ramach planu podziału funduszów masy upadłości.

Należności ze stosunku pracy nie wymagają zgłoszenia — syndyk ujmuje je na liście wierzytelności z urzędu, w kategorii pierwszej zaspokojenia (art. 342 ust. 1 pkt 1 Pu), tj. w grupie należności zaspokajanych w pierwszej kolejności. Uzyskanie zaspokojenia z tego tytułu nie wymaga podjęcia przez pracownika jakichkolwiek czynności; pracownik zachowuje jednak prawo do dokonania zgłoszenia takiej wierzytelności.

Wypłata następuje w ramach planu podziału funduszów masy upadłości, przy czym możliwość oraz zakres zaspokojenia tych należności zależą od stanu funduszów masy upadłości, tj. od środków uzyskiwanych w toku postępowania (m.in. ze sprzedaży majątku oraz odzyskania należności przysługujących upadłemu).

1. Należności pracownicze za okres po dniu ogłoszenia upadłości

Należności pracownicze, za okres po dniu ogłoszenia upadłości, które nie podlegają zaliczeniu na poczet kosztów postępowania upadłościowego, stanowią zobowiązania masy upadłości, o których jest mowa w art. 230 ust. 2 PrUp. Tego rodzaju należności, nie podlegają ujęciu na liście wierzytelności i o ile nie zostaną pokryte ze środków Funduszu, podlegają spłacie w oparciu o art. 343 ust. 1 PrUp, tj. w dalszej kolejności – po pokryciu kosztów postępowania – w miarę wpływu stosownych sum do masy upadłości. Możliwość i zakres zaspokojenia tych należności uzależniony jest przede wszystkim od efektów podejmowanych działań likwidacyjnych oraz terminów ich przeprowadzenia. W razie braku wystarczającej ilości środków na pokrycie zobowiązań – są one pokrywane proporcjonalnie – w drodze planu podziału (art. 343 ust. 1a PrUp.

Kontakt i informacje o postępowaniu

• Pytania dotyczące należności ze stosunku pracy oraz stanu ich zaspokojenia można kierować do syndyka: TS RESTRUKTURYZACJE Sp. z o.o., Al. IX Wieków Kielc 4A lok. 14, 25-516 Kielce
  (e-mail anna-bud@saltarski.com).
• Obwieszczenia i dokumenty w postępowaniu — w tym lista wierzytelności oraz plany podziału — są publikowane w Krajowym Rejestrze Zadłużonych (KRZ) pod sygnaturą akt KI1L/GUp/41/2026.

Informuję również, że w celu uniknięcia wątpliwości wyroki sądowe lub inne orzeczenia i dokumenty o znaczeniu formalnym, mające wpływ na wysokość ustalanych przez Syndyka uposażeń pracowniczych, będą uwzględniane, o ile wskazana dokumentacja zostanie wydana Syndykowi przez Upadłego. W celu uniknięcia wątpliwości, wszelkie dokumenty, które pracownicy lub byli pracownicy uznają za właściwe do wykazywania ich roszczeń (ponad to co wynika z wydanej Syndykowi dokumentacji pracowniczej), powinny być przesyłane za pośrednictwem e-mail: anna-bud@saltarski.com, w terminie 30 dni od dnia ogłoszenia upadłości.

Niniejsza informacja ma charakter wyłącznie informacyjny i nie zastępuje indywidualnej oceny konkretnej sprawy.

W imieniu Syndyka

Prezes Zarządu

Tycjan Saltarski