Informacja dla pracowników Marcpol S.A. z dnia 21 czerwca 2016 roku
W związku z licznymi i powtarzającymi się pytaniami pracowników i byłych pracowników spółki MarcPol S.A. w upadłości z siedzibą w Łomiankach kierowanymi do Syndyka Masy Upadłości, a związanych z roszczeniami pracowniczymi, poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Równocześnie informujemy, że w terminie 1 miesiąca od dnia ogłoszenia upadłości zostanie złożony przez Syndyka do Marszałka Województwa wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych z określeniem osób uprawnionych oraz tytułów i wysokości roszczeń do zaspokojenia ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (dalej: FGŚP). Przedmiotowym wykazem zostaną objęte należności pracownicze wskazane w pkt 2 poniżej, które powstały przed dniem 06 czerwca 2016 r. i nie zostały uregulowane przez pracodawcę.
1. Jakie kategorie pracowników MarcPol S.A. mogą korzystać ze świadczeń wypłacanych ze środków z FGŚP w przypadku niewypłacalności pracodawcy?
- Osoby pozostające w stosunku pracy, tj. Pracownicy,
- Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, tj. Zleceniobiorcy.
2. W jakich przypadkach i za jaki okres przysługuje wypłata świadczenia ze środków FGŚP z tytułu wynagrodzenia:
Wypłata świadczeń z FGŚP z tytułu wynagrodzenia za pracę przysługuje za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności (3 miesiące poprzedzające datę 6 czerwca 2016 r.) albo za okres nie dłuższy niż 3 miesiące poprzedzające ustanie stosunku pracy, jeżeli ustanie stosunku pracy przypada w czasie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy (czyli jeśli pracownik zakończył pracę w MarcPol S.A. 9 miesięcy przed dniem 6 czerwca 2016 r.)
- Wynagrodzenie za pracę,
- Wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- Wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, o którym mowa w art. 92 k.p.,
- Wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,
- Dodatku wyrównawczego
W związku z powyższym wynagrodzenia m.in. za miesiąc kwiecień 2016 i maj 2016 r. podlegać będą wypłacie ze środków FGŚP.
3. W jakich przypadkach i za jaki okres roszczenia z tytułu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy podlegają wypłacie ze środków FGŚP?
Roszczenia te podlegają wypłacie ze środków FGŚP, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających datę niewypłacalności pracodawcy (czyli jeśli pracownik zakończył pracę w MarcPol S.A. do 9 miesięcy przed dniem 6 czerwca 2016 r.) wypłacie ze środków FGŚP podlega ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, czyli ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok, w którym pracownik zakończył pracę w MarcPol S.A. i tylko w stosunku do osób, które zakończyły pracę po 6 września 2015 r., a najpóźniej w dniu 6 czerwca 2016 r.
4. Komu i w jakiej wysokości przysługuje odprawa pieniężna oraz odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż 9 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące po tej dacie z poniższych tytułów:
- Odprawa pieniężna przysługująca w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników,
- Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę (art. 36 (1) Kodeksu Pracy) – jeśli zastosowano skrócony okres wypowiedzenia.
A zatem, odprawy i odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia są wypłacane osobom, które zakończyły pracę w MarcPol S.A. w okresie 9 miesięcy przed dniem niewypłacalności (czyli przed dniem 6 czerwca 2016 r.) oraz tym osobom, które zakończyły pracę najpóźniej 4 miesiące po dniu 6 czerwca 2016 r.
5. W jakiej wysokości wypłacane są świadczenia ze środków FGŚP?
Wypłata świadczeń z FGŚP za każdy miesiąc z tytułu wynagrodzenia, odprawy pieniężnej, odszkodowania lub z tyt. ekwiwalentu za urlop jest ograniczana do kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, od dnia jego ogłoszenia przez Prezesa GUS w „Monitorze Polskim” ( przeciętne miesięczne wynagrodzenie w I kwartale 2016 r. to 4181,49 zł).
6. W jaki sposób zostanie wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy osobom, które zakończyły pracę w MarcPol S.A. po dniu 6 czerwca 2016 r.?
Należności z tytułu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy osobom, które zakończyły pracę w MarcPol S.A. po dniu ogłoszenia upadłości, tj. po dniu 6 czerwca 2016 r., będą wypłacane w miarę możliwości na bieżąco po ustaniu stosunku pracy. Natomiast w przypadku braku środków finansowych na zaspokojenie tych należności, zostaną one zaspokojone stosunkowo w drodze podziału funduszów masy upadłości.
7. Czy należności ze stosunku pracy umieszczane są na liście wierzytelności z urzędu?
Tak, należności te umieszczane są z urzędu, bez konieczności zgłaszania ich przez pracowników.
8. Czy osobom, które rozwiązały umowę o pracę w drodze porozumienia stron z przyczyn nie dotyczących pracownika przysługuje świadczenia dla bezrobotnych?
Tak, osobom, które rozwiązały umowę o pracę w drodze porozumienia stron z inicjatywy pracodawcy po dniu ogłoszenia upadłości, a więc po dniu 6 czerwca 2016 r. przysługuje prawo do zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z powodu upadłości MarcPol S.A. (art. 75 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Powyższe dotyczy osób, które spełniają warunki określone w art. 71 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
9. Co w przypadku jeśli środki wypłacone z FGŚP nie wystarczą na zaspokojenie roszczeń pracowniczych powstałych przed dniem ogłoszenia upadłości MarcPol S.A.?
W takiej sytuacji należności te zostaną umieszczone z urzędu (bez potrzeby zgłoszenia przez pracownika) na liście wierzytelności i zostaną one zaspokojone stosunkowo w drodze podziału funduszów masy upadłości.